補助金と助成金

「補助金」、「助成金」ともに国や地方公共団体から受け取ることができるお金です。

両者の明確な違いを説明するのは難しいですが、強いて言えば受給の難易度の違いです。

「助成金」は厚生労働系が管轄している場合が多く、受給要件を満たせば、原則誰でも受け取ることができます。

 一方で「補助金」は経済産業省系が所管している場合が多く、予算枠が決まっていて申請しても受け取ることができない可能性があります。

 助成金は要件さえ満たせば、比較的容易に受け取り可能で、補助金は申請期間が決まっていて、受け取り難易度は助成金より高いものと思っておいてください。
補助金の種類によっては高倍率で受け取るハードルがかなり高いものもあります。

 なお、助成金、補助金ともに「後払い」です。

起業の支援や後継者の新分野への挑戦の支援等を目的としている補助金です。

ものづくりやサービスの新事業を創出すための革新的な設備投資やサービス開発に対して支援してくれる補助金です。

小規模事業者の経営計画に基づいて実施する販路拡大等の取り組みを支援してくれる補助金です。

補助金は申請期間が決まっていて、最新の情報を確認しておく必要があります。

参考までに中小企業庁が運営している「ミラサポ」というサイトから補助金・助成金の情報を確認することができます。

補正予算で臨時的に手当てされる補助金などの場合でも「ミラサポ」に情報がタイムリーに表示されますので、このサイトを活用することをおススメします。 

「ミラサポ」以外に中小基盤整備機構（中小機構）が運営している「J-Net21」でも公募している補助金・助成金が検索可能です。

「ミラサポ」補助金・助成金ヘッドラインURL：
https://www.mirasapo.jp/subsidy/

「JNet21」支援情報ヘッドラインURL:　
https://j-net21.smrj.go.jp/snavi/support

「キャリアップ助成金」は有期契約労働者、短時間労働者、派遣労働者 といった、いわゆる非正規雇用労働者の企業内でのキャリアアップなどを促進するため、正社員化、処遇改善の取組を実施した事業主に対して助成金が支給させる制度です。

「キャリア形成促進助成金」は、労働者のキャリア形成を効果的に促進するため、 雇用する労働者に対して職業訓練などを計画に沿って実施した場合や人材育成制度を導入し労働者に適用した際に、訓練経費や訓練期間中の賃金の一部等が助成金として支給される制度です。

「雇用調整助成金」は景気の変動、産業構造の変化その他の経済上の理由により、事業活動の縮小を余儀なくされた事業主が、一時的な雇用調整（休業、教育訓練または出向）を実施することによって、従業員の雇用を維持した場合に助成される制度です。
 

上記3つの助成金は厚生労働省が所管する制度です。
要件に該当し、申請すれば原則受けられる助成金です。

補助金、助成金とも原則「後払い」のため、創業時に自己資金がない場合は、創業融資を受けることが最優先になります。

ただし、補助金、助成金は融資と違い返済の必要がないため資金調達のツールとして非常にメリットが大きいので、是非活用しましょう。

補助金は申請期間が短く、苦労して申請書を作成しても補助金が下りないことがあります。
一方で助成金は要件さえ満たせば、比較的簡単に受理されます。
助成金は率先して申請し、補助金は公募要件次第で申請してみてはいかがでしょうか。

補助金、助成金ともに申請にはいろいろな手続きが必要で手間や時間がかかるケースが多いです。

困ったときはご相談ください。